一些人在领导面前很有礼貌，在同事面前目中无人，怎样看待这种人

这种人我们应该应该敬而远之，但是又不能太远，保持合适的距离就可以了。有些人的嘴脸就是这样的。有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，其实在职场中的奴才样本非天生，作为生活中的个体，也没有真的心甘情愿的去给别人做奴才的，之所以自愿做奴才，并非因为他们笨，也不是因为他们没能力，而是因为他们有自己的小心思。

因为他们看到了别人的优点但是却没有能力。他们也没有勇气去努力改变自己。他们不得不依靠强者，希望被拯救。这样，他们就自然而然地进入了一个相互利用的游戏规则:他们觊觎领导的权力，而领导喜欢他们的奉承。两者形成共生模式。因为一直做别人的奴隶实际上在我心中是非常谦卑的，人们总是有地方可以释放。与此同时，他们也觉得自己与领导关系密切，他们拿起虎皮的旗帜，从同事那里寻找平衡感。

在工作中必须保持清醒的头脑，因为在工作上有许多诱惑，看到这些人的暂时好处，很容易混淆。现在是时候坚持自己的初衷，清醒头脑，不要把自己变成你讨厌的人。如果你想改变同事以另一张公众面孔对待你的局面，你只能通过不断学习提高你的综合能力，把自己培养成多才多艺的人才，通过自己的实力和实际行动获得领导的认可和重用，甚至被提升和胜任。

在你有足够的力量之前，不要和这些人有直接的冲突。如果你和这些人有直接冲突，他们会在领导面前说你的坏话。到时候，你会在领导面前留下不好的印象。有时候工作场所的羞辱会带来更好的发展。对这些人来说，控制之间的关系必须恰到好处，不要太近，也不要太远。毕竟，靠得太近很容易让其他同事认为你和他们一样，让同事鄙视和疏远你。