中国影帝PDF的密码是什么

当然可以，教练还是很重要的，轮换按提示，很多队只换教练就可以上90，所以除了那几位名帅外，其他都可以fire掉，这里还要关注下员工预算，有5、7、9三档，后两种基本随便花，5M的人选要弱些。我比较喜欢用助理教练里一个进攻A的亚裔大叔做主帅搭配一个防A的助教，因为他只用8人轮换，这样虽然疲劳增加了，但会提数据、提评分，交易难度也小些，替补一个双能卫、一个锋位摇摆人再加一个内线就够了，我就用小囧、格林、塞拉芬三个人替补，大家都刷得高兴！有同学可能注意到了，助教是可以做主帅的，没错，只要先签为助教，主帅的候选人里就有他了。钱少的话感觉防高的主帅胜率高些，随意选吧。员工的徽章倒是没看出多大用，除了训练师的创可贴有用些，不过事儿妈徽章千万要不得，其他人本来A+的能祸祸成A，不值得。

看到有朋友在论坛里发帖交流2K15的经验，做为NBA2K的忠实玩家，我也忍不住分享一下自己玩15王朝模式（MG）的一点小心得，首次发帖，不足之处还求轻喷。

距2k15流出也有一段时间了（为什么要说流出呢？你没有猜错，本人也是守着笔记本等破解的PC狗），漫长的下载和解压后，能流畅运行还是令寡人大为欣慰，每代的 2K我基本就玩MC和王朝，王朝除了重要比赛之外基本就是模拟，我觉得相较于手打，模拟好像更能体现球队实力（怕了兰姆、特仑苏之流，还有本代严重的滑板鞋在摩擦），在把30只队都通关一遍后总算有了一点小小心得。

阵容：

因为看球也挺长时间了，所以对各球员的特点算是了解一二，综合能力值、年薪、潜力、交易难度、球员背景、长相和姿势等各种因素后，我觉得组建阵容可以有以下几个原则：

1.先发五虎能力接近或超90。（不是很难，本代球员成长太BUG！）

2.板凳匪徒能力不超过75但成长接近或超80。（没了14的64、73红线感觉好多了，但还是要防闹情绪）

3.球队总薪资不触发奢侈税。（个人习惯，篮网交易好麻烦！）

4.队魂或招牌新秀不放走不追求。（个人习惯，没罗斯的公牛看着都别扭！）

5.球员年龄不超过28。（年轻代表潜力！逗比德都能一年上90，用游戏里某酱油教练的话说：我是做王朝生意的！）

6.交易代价合适。（本代经理个个奸商！虽也有白送皮队、肥卡等脑残举动，但大体还是很精明的，不要为了某个球员搭上太多主力和选秀权！）

7.阵容合理、攻守均衡。（各位置不要过多undersize，虽然对模拟党影响不大，但最好还是避免阵容美如画、上场虐成渣的情况，对球员不甚了解的同学不妨参考球员类型和下面的星级）

好了，有了以上原则，就可以拟定各位置最佳交易对象：

PG：血布/抓鸡骑（虽然季末要续约，但还是觉得我日双人组最超值！）；

SG：比尔/师弟（比尔进攻型巨星，师弟全能型巨星）；

SF：吉米/麦基吉（本代继承了改位置变评分的属性，JB打小前评分能上91，MKG外线罗德曼！）；

PF：18卡/门罗（18卡很容易就能搞到令人费解，门罗全明星水平）；

C：表妹/大洛/武切（表妹可是第一C啊，费解！大洛攻守皆A+，武切依然好用）。

替补方面倒是没有太多讲究，主要是成长高且和首发互补，说几个我喜欢用的吧：

PG：小囧/内皮尔/恩尼斯（日）；

SG：尼克约翰逊/仙丹/兰姆（哥还是这么炫酷！）；

SF：米德尔顿/哈克雷斯/麦克德莫特/恩尼斯（热）/；

PF：塞拉芬（改位置）/亨森/ED/斯佩茨/米罗蒂奇；

C：迪昂（难搞到但好用！）/法维拉尼/胳膊特（长）。

交易过程不用多说，直接祭出交易搜索器，不过还是有几个小技巧：

1.很多时候直接选中别队球员，按搜索不会出现最佳方案，甚至根本不给交易（自带免交易buff或硬特这种有否决权的就不要费劲了），这时候可以估摸着合同及价值，根据己队球员反向搜索，同样可以用此法丢垃圾合同（囧囧森要好几轮才丢的出去）。

2.选秀权和球员的交易星级不是固定的，己方首轮签在每次补强后都会掉价（奸商！），所以最好优先完成需要首轮签的交易，不用担心老板任务里要收集首轮签，板凳球员换来换去肯定有2轮签（到某几个球员就换到头了，比如步行者斯隆，打脸！），然后几个2轮换首轮即可。

3.当正向反向都无法交易到你要的球员时，可以尝试先交易到一些“中介球员”，再用他们搜索报价（倒卖球员），骑士TT，勇士巴恩斯、格林，魔术哈里斯，狗刺米尔斯等都是很不错的“中介球员”。

经过上述补强后，湖人76人秒变强队不是梦想！在不关经理技能且无人员受伤的情况下，可以保持之后数个赛季攻1防1评分99，真正好吃不贵！我模拟的最好战绩是奇才的76胜，包括一波持续到季末的40连胜！

管理：

在一开始玩的时候觉得球员老板员工一个劲唧唧歪歪很是烦，不过有了解决方法后，倒觉得增加了游戏的真实性，很有趣。

员工方面，主帅为重，其次助教，再次训练师，我不知道大家的候选人是什么样的，反正我这边候选人都是一拨人，不再是随机的大众脸了（还是有几对亲兄弟有木有！），这倒方便选择。

球员方面，球员谈话最多的是训练强度，千万别理！一开始我还根据要求增减训练强度，费事不说还要怪我不守信，降全体士气，是多难伺候！后来发现不谈话直接调整训练，谈话选项过几日自然就没了，同理也可以化解抱怨角色问题。赢球后谈心也不能全说好话，像师弟这种奇葩必须“严加管教”，不然要说你虚伪（熊孩子）。此外我还发现了几个有趣的对话，比如血布在湖人要求交易原因是嫌老大不给球权，甜瓜打听交易来的球员是否跟他位置重叠，如果安慰他说新来的是替补，瓜瓜还会答应罩着他。

至于多事老板和嘴欠记者，加起来也就那几个选项，原则是降替补士气不降首发的，降球员士气不降教练的，因为球员士气很好涨，制服组就没那么容易应付了，实在不行直接无可奉告，不用怕降媒体信任度（波波也干了）。

其他方面什么热狗停车位卖球服啦都没太关注，只要夺冠了，球迷、老板自然没话说（现实中可不一定）。