2022年春节法定几天

2022年春节法定节假日一共是7天，2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。

2022年放假安排

元旦：2021年12月31日(周五)-2022年1月2日(周日)，共放假3天。

春节：2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。

清明：2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。

五一：2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四)，共放假5天，其中2022年4月30日(周六)正常上班调休。

端午：2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天。

中秋：2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日)，共放假3天。

国庆节：2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。

2022年为什么没有大年三十 天文专家解释说，我国农历中的月是按月亮盈亏圆缺变化的周期安排的，称之为“朔望月”。

一个朔望月的平均长度为29天12小时44分钟(29.5306天)，并非整数，而一个月的天数要用整数表示，因此有时是小月、29天，有时是大月、30天。

同时，为了保证农历每月的初一必须是朔日，所以大小月的安排也不是固定的，这需要通过科学推算加以确定。

职工在法定节假日加班工资如何发

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

综上所述，国家法定节假日天数是11天。职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，或者少支付，职工可以向劳动管理部门进行反映，依法维护自身合法权益。