乡镇编制老师明明是铁饭碗，为何还会留不住人

乡镇编制老师是一个铁饭碗，而且现在的年轻人都喜欢在体制工作，可是乡镇仍然留不住这些年轻人，有不少大学生来到乡镇工作一段时间之后，毫不犹豫的选择放弃了自己的编制，而来到大城市工作，这就会导致乡镇老师人才不断的流失，这样也会影响当地的教学质量，其中最受到影响的还是学校的学生，之所以留不住人也有很多的原因。

在这些乡镇地区现有的教师都是一些教龄长的老教师，所以很多年轻人与这些老教师不能打成一片，而且融入进去也非常的困难，双方时不时还产生一些隔阂，而且在这种体制内工作都讲究一些论资排辈，其实这些年轻老师有很多的想法与活力，但是在工作中往往得不到体现，可能内心就会产生一些抑郁的情绪，对于这个工作失去了信心，从而选择离开。

很多乡镇地区非常的偏僻，甚至当地连一个网吧都没有，可是这些大学毕业生已经习惯大城市的灯红酒绿，都想往更好的方向去发展，不愿意回到生活艰苦的地方，更不愿意在各方面配套都很差劲的乡镇去任教，毕竟人才都是往大城市流动的，有不少人在乡镇工作，发现非常的孤单，忍受不了这样的环境，最终还是会选择离开。

农村教师的工作负担重，我们都知道很多乡镇学校老师不充足，这就导致里面的老师可能存在较多的教学压力，甚至有的人既当语文老师又当数学老师，每天这些老师是最早来到学校的，而后面是最晚离开学校的，而且这些老师的收入比大城市老师的收入要少，很多条件艰苦工作压力较大，最后薪资还非常的微薄，这就导致农村年轻教师流失越来越严重。