拒绝非法被裁

拒绝非法被裁

关干自己提离职

劳动者随时离职的情况有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一)在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者离职提前通知期限劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

被提离职用人单位裁员

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。双方协商一致解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

关干被提离职用人单位解除合同提前通知有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

不能被辞退的情况

用人单位解除合同的限制情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。国家规定的医疗期与工作年限有关，一般最长为24个月，特殊情况可延长，可使用把手案例网站法律法规功能搜索《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》查看。

关干经济补偿关干经济补偿用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

关干经济补偿金额经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。