特种部队选拔——三角洲的早期干部选拔

前言：

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应征者不论来自哪个部队，不论之前从事什么军种都没有关系，只要他身体健康，有培养潜质，并且志愿前来即可。换句话说，他必须是特别的。

——查理贝克维斯，三角洲部队创始人

干部遴选

最初，1st SFOD-D只是一个狂热的理想主义者所鼓吹的一支理想中可以执行世界上所有任务的空想主义单位，没有干部，场地靠租，资金靠抢。

为了让这个单位落到实处，选拔最初的干部就是非常重要的环节。

“我们要找一些可塑之才，因为他们日后将主持遴选，并参与新兵的考核。没有一批早期干部开展遴选和考核，三角洲就组建不起来。”

最初的三角洲应征者有30名，首先要进行基础身体素质的筛选。

测试项目有6个，必须在指定时间内完成。每个项目最低要求60分，然后才能进行下一个测试。

这些测试包括：

1）25秒内游泳前进25码

2）1分钟内完成37个仰卧起坐

3）1分钟内完成33个俯卧撑

3）24秒内完成一整套奔跑——闪避——跳跃动作

4）16分30秒内完成两英里跑

5）完成100米湖泳，游泳时身穿迷彩服作战靴，全副武装

通过这些测试，淘汰了几名候选人。

这个测试项目的最后，还有一个18英里的行军，又让参选人员减少到原来的一半。

这个阶段基本就是照搬SAS的高山体力测试（详情出门左转参考SAS的选拔），查理在北卡罗莱纳州靠近特洛伊的乌威利国家森林公园设置了考核场地。场地范围很辽阔，地形丰富，有长着硬木森林的山地，也有纵横交错的河流。

应征者的要求是每个人背55磅的背包走完全程，全程使用指南针和地图按图行进，从一个地方尽快到达另一个地方。他们必须经过的区域森林密布，地貌极具当地特色。

每到达一处汇合点，应征者就会被告知下一个行军的目的地，他必须再次尽快赶到那里。他们就处于一个接受指令，行军，到达目的地，再接受指令的反复循环中，持续很长时间。

考核组不会告知参选人员完成行军要多少时间，但是如果应征者没有按时到达汇合点，就会被淘汰，然后送回原单位。

通过考核的人员，还要经过专业的心理评估。

评估委员会由包括查理贝克维斯在内的三个军官和一个军士长组成，后来陆军还找来一个心理学家参与，面试会持续4小时。

和SAS一样，评估委员会提出各种各样的问题，“在执行任务的过程中，你遇到两个小姑娘······”，然后由应征者回答。有些问题没有正确答案。

提问的目的是让参选人员进行推理和思考，从而让委员会了解他们的思考能力和价值观，挖掘他们内在的动机和力量。

“我们寻找喜欢独处的人。这种人能够独立行动，能够在没有收到命令的情况下行动；这种人有点偏执，有点不达目的誓不罢休的劲头。”

委员会还会让应征者阅读马基雅维利的著作，让他们说出自己的理解，如何处理目的和手段的矛盾之处，为了实现正义目的，手段的不正义是否值得等等。

请他们扩充一个故事——有三个人从西伯利亚步行逃跑，“请评论这次历险：这些逃跑者哪些事情做得对，哪些事情做得不对，如果换作是你，你会怎么做？”

提问，杜鲁门总统在朝鲜战争期间解除了麦克阿瑟将军的职务，你对这件事情怎么看。“这么做是对还是错？为什么？你的观点是什么？”

类似的问题和回答层出不穷，委员会对应征者不依不饶地追问，经常把他们问得满头大汗，也只有这种时候才能看出他们的内心真正在想什么。

有些问题能直接检验出应征者的知识和文化水平，有些人甚至不知道马基雅维利是谁或者朝鲜战争发生了什么，这些人就很难通过筛选。

另外，委员会的人不会选择骄傲的人。

查理会问应征者：“你的表现非常非常出色。对你的考试很快就要全部结束了，你的多数伙伴都没有走到这一步，你很优秀。现在，请你告诉我们，你对哪些方面不擅长，你在哪些事情上容易搞砸？”

如果他回答说：“我没有缺点”，他们不会接受他。

针对应征者的技能，选拔组会特别关注。

在完成了心理思维层面的评估之后，那个委员会还会对应征者的技能水平进行额外调查。

这个技能不是基础的军事素质，射击、跑步、攀登之类的军事技能，而是一些相对特殊的能力。

委员会问应征者会不会修电梯、会不会看设计图纸、会不会更换房间的电线、会不会开展社区调查、他能不能把博物馆的布置和藏品都记在脑子里？

这同样是参考了SAS的看法：士兵们能够跋山涉水，按时到达汇合点，但这只是体能，而不是能够执行特殊任务的能力。

以下是一段查理和一名应征者的对话，非常具有代表性：

“琼斯中士，我为什么应当接受你加入三角洲？你在遴选考试中表现很好，你翻山越岭如履平地。你看起来很优秀，干得不错。现在，请你说说看，为什么我应该接受你加入三角洲。你准备怎么让三角洲以你为荣”

“长官，我是一名优秀的士兵”

“废话，优秀的士兵我们有的是。你有什么与众不同的本事？你会开18轮大卡车吗？”

“不会，长官”

“你了解狗的知识吗？你在工作中使用过狗吗？”

“长官，我以前养过一只捕鸟猎犬。”

“啊，胡扯，我说的是大型猛犬”

“没有，长官，我对此知之甚少”

“你看，中士，你似乎没有什么擅长。你先想几分钟，然后再告诉我，你有哪些独门技艺”

“长官，我擅长摆弄各种各样的锁”

“是吗？有多擅长？”

“我会开锁。我很擅长开锁。”

“有多擅长？”

“给某人打个电话，向他求证一下”

“我会的。你可以走了。我们稍后会给你电话”

在这之后，委员会给证明人打电话，调查一下事实是否如此。其实委员会并不是在意他的开锁能力，他们寻找的是天分，有能力，有兴趣，有激情去掌握特殊技能的天分。这是培养的潜力。

在这之后，考核就结束了，一共有7人留下来。

这支日后将成为教官的干部队伍逐渐形成。在经过特种部队资格训练之后，他们将在技能上正式掌握特种作战的能力，之后辅助三角洲的机关对士兵队伍进行选拔和训练。